工伤休息期间工资如何计算

法律分析：
（1）工伤休息期间工资发放有明确规定，依据《工伤保险条例》，职工工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。
（2）原工资福利待遇指正常出勤月工资待遇，不包含加班费。
（3）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（5）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要注意保留好工伤相关证据，及时进行伤残等级评定；单位应依法发放工资，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）单位要确保工伤职工在停工留薪期内，按月获得与正常出勤月相同的工资福利待遇（不含加班费）。
（二）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长，延长不得超12个月。
（三）职工评定伤残等级后，单位要停止发放原待遇，协助其按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的职工，单位要保障其继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤休息时，工资按原工资福利发。依据相关法规，工伤停工治疗，单位要按月发原工资福利。
2.原工资福利指正常出勤月工资，不包含加班费。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但最多再延12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤休息期间工资按原工资福利待遇发放，不包含加班费，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资待遇，不包括加班费。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若大家在工伤工资待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤休息期间工资按原工资福利待遇发放是合理且必要的。依据相关规定，这能保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活，使其无后顾之忧地进行康复。原工资福利待遇不包含加班费，以正常出勤月工资为准。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇，这样的规定保障了职工不同阶段的权益。
3.对于用人单位，应严格按照规定按月支付工资，不得克扣。职工要及时了解自己的权益，在遇到问题时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身利益。同时劳动部门应加强监管，确保政策落实到位。