交通肇事员工逃逸单位是否需要负责

法律分析：
（1）通常员工执行工作任务时交通肇事逃逸，依据规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，单位承担侵权责任，要对受害人进行民事赔偿。

（2）单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，单位可向员工追偿。

（3）若员工非执行工作任务，像私自用单位车辆办私事肇事逃逸，单位一般不承担赔偿责任，由员工自行负责。判断单位是否担责核心在于员工肇事逃逸时是否属执行工作任务。

提醒：单位需明确员工工作任务范围和界限，员工也应知晓执行工作任务和办私事时肇事逃逸的不同责任归属，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）判断员工是否在执行工作任务，可查看工作安排记录、任务指令等证据，以此确定单位是否需担责。
（二）若单位需担责进行民事赔偿，要及时与受害人沟通赔偿事宜，保留好赔偿相关凭证。
（三）若员工存在故意或重大过失，单位承担责任后，可收集员工过错的证据，向员工追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务时交通肇事逃逸，单位可能担责。按规定，员工因工作致他人损害，单位要担侵权责任，需对受害人进行民事赔偿。

2.单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

3.若员工非执行工作任务，如私用单位车辆肇事逃逸，单位通常不担责，由员工自行负责。判断单位是否担责，关键看员工肇事时是否在执行工作任务。
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结论：
员工执行工作任务时交通肇事逃逸，单位一般要担责；非执行工作任务肇事逃逸，单位通常不担责，判断关键是是否在执行工作任务。
法律解析：
依据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。若员工在履行职务中肇事逃逸，单位需对受害人进行民事赔偿，但单位赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。若员工私自使用单位车辆办私事肇事逃逸，单位通常无需担责，由员工自行承担责任。这明确了单位和员工在不同情形下的责任划分。若您在工作中遇到类似的责任界定难题，或者对自身责任存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工执行工作任务时交通肇事逃逸，单位担责情况需依具体情形判定。通常，若员工在执行工作任务中肇事逃逸，单位要承担侵权责任，对受害人进行民事赔偿；若员工非执行工作任务，如私用单位车辆办私事肇事逃逸，单位一般无需担责，由员工自行承担。

为应对此类情况，可采取以下措施：
1.单位应明确工作任务范围和车辆使用规范，减少因界定不清产生的纠纷。
2.加强对员工的安全教育，提高其法律意识和安全意识，降低肇事风险。
3.单位承担赔偿责任后，对于有故意或重大过失的员工，及时行使追偿权，维护自身权益。