续签劳动合同降低基本工资法律怎么认定

法律分析：
（1）续签劳动合同时，用人单位单方降低基本工资违反《劳动合同法》。该法规定订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则。
（2）用人单位未经同意擅自降薪，劳动者可拒绝。这种情况可视为单位未维持或提高约定条件续订合同，合同期满终止时，劳动者能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者因工资降低被迫离职，用人单位可能需支付赔偿金。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者遇到用人单位擅自降薪情况，应及时留存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对用人单位单方降低基本工资续签合同，劳动者应明确拒绝，表明不同意降低工资的立场。
（二）若劳动合同期满终止，劳动者可按工作年限，每满一年要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。
（三）因工资降低被迫离职的，劳动者可向用人单位主张赔偿金。
（四）劳动者可通过与用人单位协商、申请调解、进行劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.续签劳动合同时，用人单位单方降基本工资，违反《劳动合同法》。该法要求签合同遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法违规。
2.单位擅自降薪，劳动者可拒绝，视为单位未维持或提高条件续订。合同期满终止，劳动者能主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者因降薪被迫离职，单位可能要付赔偿金。劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
续签劳动合同时，用人单位单方降低基本工资违反《劳动合同法》，劳动者有权拒绝，劳动合同期满终止可主张经济补偿，被迫离职用人单位可能支付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
《劳动合同法》规定订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位未经劳动者同意擅自降低基本工资，显然违背了该原则。当出现这种情况，劳动者拒绝续签，可视为用人单位未维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动合同期满终止时，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者因工资降低被迫离职，用人单位有支付赔偿金的风险。劳动者遇到此类情况，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在劳动续签中遇到工资降低等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.续签劳动合同时用人单位单方降低基本工资违反《劳动合同法》，此行为违背平等自愿、协商一致原则。若未经劳动者同意降薪，劳动者有权拒绝，且可视为单位未维持或提高约定条件续订合同，合同期满终止时劳动者能主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者因工资降低被迫离职，用人单位有支付赔偿金风险。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在续签合同前与劳动者充分协商工资等重要条款，避免擅自降低工资引发法律风险。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可依次通过调解、仲裁或诉讼方式维护自身权益。