新劳动法，如果辞退员工如何赔偿

法律分析：
（1）违法辞退情况：当用人单位违法辞退员工时，要给予赔偿。赔偿计算以经济补偿标准为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限而定。工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且赔偿是经济补偿的二倍。
（2）依法解除情况：若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等依法解除，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
员工要注意保留工作相关证据，以便在权益受损时维权；用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法辞退风险，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）若遭遇违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依法解除劳动合同且劳动者有过错，单位无需赔偿，劳动者应接受解除结果。
（三）若因劳动者不能胜任工作等依法解除，劳动者可要求单位支付经济补偿，按工作年限计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退情况：员工有严重违规等过错，单位依法解除合同无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法解除，单位需支付经济补偿。
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结论：
用人单位辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除且劳动者有过错无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等依法解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工赔偿情况不同。违法辞退时，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当用人单位依法解除劳动合同，要是劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位不用支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，用人单位则需支付经济补偿。
如果大家在遇到用人单位辞退的情况时，对赔偿问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.用人单位辞退员工赔偿分不同情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若依法解除劳动合同，劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法解除的，单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定和单位规章制度，做好证据收集和流程规范，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者若遇不合理辞退，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。