劳动仲裁处理多长时间之前的事

结论：
劳动仲裁处理劳动争议一般时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。仲裁庭一般四十五日内结案，复杂案件经批准可延长不超十五日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，设置一年仲裁时效是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议及时解决。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，考虑到劳动者处于相对弱势地位，为更好保护其权益，不受一年时效限制。但劳动关系终止后，为平衡双方权益和维护法律秩序，要求在一年内提出仲裁。仲裁庭在规定时间内结案，能提升争议解决效率，减少当事人时间和精力消耗。若您在劳动争议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁时效一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年，此规定保障劳动者及时主张自己的权益，避免证据缺失及法律关系长期不稳定。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，这对处于弱势的劳动者提供保护。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况经批准可延长不超十五日，确保案件及时处理。
3.建议劳动者增强法律意识，及时了解自身权益，遇到劳动争议及时收集证据。用人单位应依法履行义务，避免劳动纠纷。劳动仲裁机构要提升办案效率，确保在规定时间内完成裁决。
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法律分析：
（1）劳动仲裁针对劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这督促当事人及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，经批准可延长不超过十五日，以保证案件能在合理时间内得到处理。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，尤其是涉及劳动报酬争议，劳动关系终止后要及时申请仲裁。不同案情适用规定可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）牢记仲裁时效。普通劳动争议要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的要在终止之日起一年内提出。
（二）了解仲裁时间。仲裁庭裁决案件通常在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长不超过十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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1.劳动仲裁通常处理当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内的劳动纠纷，这一年为仲裁时效。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁庭裁决劳动争议案件，要在受理申请之日起四十五日内结束。案情复杂经批准可延长不超十五日。