签无底薪协议生效吗

（一）在签订无底薪协议前，劳动者要明确当地最低工资标准，评估协议是否会使自己工资低于该标准，若可能低于标准，谨慎签订。
（二）若已签订无底薪协议，工作中发现工资低于当地最低工资标准，可与用人单位协商，要求补足差额。
（三）若协商不成，劳动者可收集工作付出劳动及工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，无底薪协议中导致工资低于该标准的条款，因违反此强制性规定而无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签无底薪协议部分条款可能有效，涉及工资低于当地最低工资标准的条款无效。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，协议通常成立。然而，根据法律，劳动者正常付出劳动后，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
2.若遇到此类情况，劳动者可采取以下措施：当签了无底薪协议且付出劳动后工资低于当地最低工资，可要求单位补足差额。建议劳动者在签订协议前仔细审查协议条款，对于不合理的工资约定要及时提出异议。同时，用人单位应依法保障劳动者的工资权益，避免因违法条款引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签无底薪协议部分条款可能有效，涉及工资低于当地最低工资标准的条款无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，若无底薪协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，协议一般成立。然而，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者正常付出劳动后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若签了无底薪协议，且该协议致使劳动者工资低于此标准，那么该协议中涉及工资低于最低标准的条款就违反了法律强制性规定，应属无效。在实践中，即便劳动者签订了无底薪协议，只要付出劳动后工资低于当地最低工资，就有权要求单位补足差额。如果您在工作中遇到类似无底薪协议方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签无底薪协议是否生效要看情况。若协议是双方自愿签的，内容合法合规合公序良俗，通常就成立。

2.法律规定，劳动者正常工作后，单位给的工资不能低于当地最低工资标准。要是无底薪协议让劳动者工资低于此标准，该条款就无效。

3.实际中，即便签了无底薪协议，工资低于当地最低工资，劳动者也能要求单位补齐差额。所以，无底薪协议部分条款有效，涉及工资低于最低标准的无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）无底薪协议生效与否要具体情况具体判断。若协议是双方真实意愿表达，且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，协议通常成立。
（2）依据法律，劳动者正常付出劳动后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若协议中的无底薪条款使劳动者工资低于该标准，此条款违反法律强制性规定，是无效的。
（3）在实际情况中，即便签订了无底薪协议，只要劳动者付出劳动后工资低于当地最低工资，劳动者仍有权要求单位补足差额。这意味着无底薪协议部分条款可能有效，但涉及工资低于最低标准的条款是无效的。

提醒：
劳动者签订无底薪协议时要注意工资是否会低于当地最低工资标准，若遇到此类情况可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。