拒不支付工资的行为是否属于犯罪

1.拒不支付工资的行为在特定条件下会构成犯罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。
2.单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会按相关规定受罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.建议劳动者遇到此类情况及时向劳动监察部门反映，保留好证据。单位应遵守法律规定按时支付工资，避免触犯法律。政府部门要加强监管，加大对拒不支付工资行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）拒不支付工资在特定情形下会构成犯罪，即通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遭遇欠薪应及时向有关部门反映，用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应规范财务管理，确保资金流向透明，避免出现转移财产逃避支付工资的情况。
（二）当面临支付困难时，要及时与劳动者沟通协商，制定合理的支付计划，而不是选择逃匿或拒不支付。
（三）收到政府有关部门责令支付通知后，应立即支付所欠劳动报酬，避免构成犯罪。
（四）单位管理人员要增强法律意识，认识到拒不支付工资可能带来的刑事法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拒不支付工资可能犯罪。通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”标准：拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
3.单位犯罪，对单位罚金，处罚相关负责人。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减免处罚。
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结论：
拒不支付工资，符合法定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪会对单位和相关人员处罚，若在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。单位犯罪时，不仅单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被依法惩处。但如果在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，且尚未造成严重后果，可减轻或免除处罚。这一法律规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。若您在工资支付方面遇到问题或有相关法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。